哺乳期被辞退怎么获得补偿

用人单位在女职工哺乳期辞退，这是违法解除劳动合同。获取补偿方式如下：
一是收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，证明自己和单位有劳动关系且被辞退。
二是和单位协商，指出其行为违法，可要求继续工作或按经济补偿标准双倍拿赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退属违法解除劳动合同，女职工可收集证据协商补偿，协商不成可投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。当遇到这种情况，女职工可先收集劳动合同、辞退通知等证据，这是维权的基础。接着与单位协商，要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。这些途径能有效保障女职工的合法权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，女职工可依法获得补偿。

女职工要收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，用以证明劳动关系和被辞退事实。之后与单位协商，明确指出其辞退行为违法，可要求继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，女职工能维护自身权益，获得应有的补偿。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在女职工哺乳期辞退的行为构成违法解除劳动合同。这是对女职工合法权益的严重侵害，女职工有权依法维权。
（2）收集证据是维权的重要基础。劳动合同可证明双方的劳动关系，辞退通知是被辞退的直接证据，工资条能反映工资水平，工作证可证明工作身份等，这些证据能为后面维权提供有力支撑。
（3）与单位协商是解决纠纷的一种方式。指出单位违法并要求继续履行合同或获得相应赔偿，赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（4）若协商不成，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、辞退通知、工资条、工作证外，还可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等，更全面地证明劳动关系及被辞退事实。
（二）与单位协商时，要以书面形式明确指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或按标准支付赔偿金，避免口头协商无凭证。
（三）若协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好整理好的证据材料，清晰陈述诉求。申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉时，要遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。