老板故意拖着不给工资怎么办理

1.老板故意拖欠工资，劳动者可采用协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是成本最低的方式，能直接与老板沟通解决问题；投诉可借助劳动监察部门的行政权力促使老板支付工资；仲裁是法定前置程序，能为劳动者提供专业裁决；诉讼则是最后的法律保障，可通过法院强制老板支付。
2.解决措施和建议如下：
与老板协商时，要态度坚定明确支付工资要求和期限，保留聊天记录等证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式较为直接，能让双方在平和的氛围中沟通，明确支付工资的要求和期限。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，能更好地保障自身权益。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，能通过专业的仲裁机构处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院判决可强制老板支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达诉求并固定证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保材料完整准确，若证据不足可收集同事证言等补充。
（三）申请仲裁要注意仲裁时效，准备好详细的仲裁申请书和有力证据。
（四）提起诉讼要严格遵守十五天的时间限制，按法院要求准备好相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板故意拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资并确定支付时间。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，要准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，由法院强制老板支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板故意拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，明确支付工资要求和期限，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁是劳动争议的法定前置程序，劳动者可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制老板支付工资。若您在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。