工伤9极伤残怎么赔偿

结论：
工伤9级伤残赔偿包含多项费用，由工伤保险基金或用人单位承担，建议及时认定鉴定、协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤9级伤残赔偿有明确规定。从工伤保险基金支付的有9个月本人工资的一次性伤残补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由其承担。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和程序，为保障自身权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿的具体流程、金额计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤9级伤残赔偿包含多方面费用。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
2.解决措施与建议：要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤9级伤残赔偿的基础项目是由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，这为受伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都需用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁程序。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）按照规定的时间和流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，避免错过时效。
（三）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿费用的数额和支付方式。
（四）若协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤9级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资算。
2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金付；单位没缴保险，费用全由单位担。
4.及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，不成则申请仲裁。