工伤双脚截肢怎么赔偿

员工因工伤导致双脚截肢，赔偿项目及标准如下：医疗费用按实际发生报销，涵盖诊疗费、药费等；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，具体期限依据伤情确定；生活不能自理需要护理的，按照护理级别支付护理费；一次性伤残补助金根据伤残等级而定，双脚截肢通常属于二级伤残，标准是25个月的本人工资；二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，之后依据标准来计算赔偿数额。单位需要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在一年内申请。要是赔偿协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。比如员工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×25=125000元，每月伤残津贴是5000×85%=4250元。劳动仲裁会根据具体情况和相关法律规定，公平裁决赔偿事宜。
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如果因工伤导致双脚截肢，赔偿项目和标准是这样的。医疗费用按实际花多少报多少，像诊疗费、药费这些都算。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发，发多久得看受伤的情况。要是生活不能自理需要人照顾，护理费会按照护理的级别来给。一次性伤残补助金得看伤残等级，双脚截肢通常是二级伤残，标准是25个月的本人工资。伤残津贴二级伤残是本人工资的85%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来定。

得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级后，才能按照标准算出赔偿的数额。单位要在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，职工或者他的近亲属在一年之内也能申请。要是赔偿谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，受伤后得按照规定流程走，才能拿到应有的赔偿，保障自己的权益。
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职工遭遇工伤导致双脚截肢后，赔偿项目及标准如下：其一，医疗费用实报实销，涵盖诊疗费、药费等各项支出。其二，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限依据伤情来确定。其三，若生活无法自理需要护理，会依据护理级别支付护理费。其四，一次性伤残补助金根据伤残等级而定，双脚截肢通常属于二级伤残，标准是25个月的本人工资。其五，伤残津贴方面，二级伤残为本人工资的85%。其六，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在此过程中，需先开展工伤认定以及劳动能力鉴定，明确伤残等级后，依据相应标准计算赔偿数额。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属则可在一年内申请。若赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿与救助，使其在遭受工伤后能在经济上有所保障，生活得以妥善安置，同时也促使单位重视安全生产，依法履行相关责任。
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如果因工伤导致双脚截肢，赔偿项目和标准是这样的：
医疗费用，按实际花费报销，像诊疗费、药费这些都算。停工留薪期工资，按照原来的工资福利来发，时间根据伤情定。要是生活不能自理需要护理，就按照护理级别给钱。一次性伤残补助金，根据伤残等级定，双脚截肢通常是二级伤残，标准是25个月的本人工资。伤残津贴，二级伤残是本人工资的85%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能按照标准算出赔偿数额。单位要在事故发生之日起30天内申请工伤认定，职工或者他的近亲属能在一年里申请。要是赔偿谈不拢，可以申请劳动仲裁来维护权益。
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工伤导致双脚截肢，赔偿项目和标准如下：
1.医疗费用：按实际花费报销，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：依照原工资福利发放，期限依据伤情而定。
3.护理费：生活无法自理需护理的，按护理级别给付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，双脚截肢通常是二级伤残，标准为25个月本人工资。
5.伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照标准计算赔偿数额。单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在一年内申请。赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。