工伤劳动关系解除时间怎么样认定

1.双方协商一致：以协商好且办完离职手续的时间来认定。
2.单位依法解除：比如劳动者严重违纪，以单位解除通知送到劳动者手上的时间为准。
3.劳动者单方解除：试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知，期满解除；因单位严重过错即时解除的，通知到单位时解除。
4.工伤职工解除：本人书面通知到单位时生效；五至十级伤残职工，本人提出可解除，单位不得随意解除。
5.有争议时：由劳动仲裁或法院结合证据认定。
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结论：
工伤劳动关系解除时间认定有多种情况，协商一致以办理离职手续时间为准，单位依法解除以通知送达时间为准，劳动者单方解除按提前通知期满或通知到达单位时间，工伤职工本人提出以书面通知到达为准，有争议由劳动仲裁或法院认定。
法律解析：
在工伤劳动关系解除时间认定上，法律有明确规定。双方协商一致解除时，确定并办理离职手续标志着劳动关系结束，这体现了双方意思自治。用人单位依法定情形，如劳动者严重违纪解除，以通知送达为准，保障了单位的管理权益。劳动者单方解除，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，期满解除，体现了对劳动者择业自由的保障；因单位严重过错即时解除，通知到达即解除。工伤职工本人提出解除，以书面通知到达为准，五至十级伤残职工单位不能随意解除，经职工本人提出才可，这保障了工伤职工的合法权益。若遇到复杂情况，劳动仲裁或法院会依据证据等作出认定。如果您在工伤劳动关系解除时间认定上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.工伤劳动关系解除时间认定情况多样。协商一致解除时，以协商确定且办理离职手续的时间为准；用人单位依法定情形解除，像劳动者严重违纪，以单位解除通知送达劳动者的时间认定；劳动者单方解除，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除，因用人单位严重过错即时解除的，通知到达单位时解除；工伤职工本人提出解除，以其书面通知到达单位时间为准，五至十级伤残职工单位不能随意解除，经职工本人提出可解除。
2.当存在争议时，可通过劳动仲裁或法院根据证据等情况来认定。
3.建议用人单位和劳动者在解除劳动关系时，都要遵循法定程序，保留好相关书面通知和手续办理的证据。若有疑问可提前咨询专业法律人士，避免后面产生不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且办理离职手续的时间作为劳动关系解除时间。这体现了双方的意思自治，协商达成一致并完成离职手续，标志着劳动关系正式结束。
（2）用人单位依法定情形解除，例如劳动者严重违纪，以单位解除通知送达劳动者的时间认定。这保障了用人单位在符合法定条件下的解除权，以通知送达时间为准能明确解除的时间节点。
（3）劳动者单方解除分两种情况。试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除；因用人单位严重过错即时解除的，通知到达单位时解除。前者是正常情况下劳动者解除劳动关系的程序，后者是对用人单位过错的一种救济方式。
（4）工伤职工本人提出解除劳动关系的，以其书面通知到达单位时间为准；五至十级伤残职工，单位不能随意解除，经工伤职工本人提出可解除。这充分考虑了工伤职工的特殊权益。
（5）若存在争议，可由劳动仲裁或法院根据证据等情况认定，为解决纠纷提供了法定途径。

提醒：
不同情形下劳动关系解除时间认定有明确规定，涉及工伤时情况更复杂，建议遇到具体问题及时咨询以获取精准法律分析。
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（一）双方协商一致解除时，关注协商确定且办好离职手续的时间，这就是劳动关系解除时间。
（二）用人单位依法定情形解除，例如劳动者严重违纪，要留意单位解除通知送达劳动者的时间，以此认定解除时间。
（三）劳动者单方解除，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位，期满劳动关系就解除；若因用人单位严重过错即时解除，通知到达单位时劳动关系解除。
（四）工伤职工本人提出解除劳动关系，以其书面通知到达单位时间为准；五至十级伤残职工，单位不能随意解除，经工伤职工本人提出才可解除。
（五）若有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由其根据证据等情况认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。