劳动仲裁要打官司吗

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，这意味着当劳动者和用人单位出现劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这一步骤，不能直接向法院起诉。
（2）仲裁裁决作出后，存在两种情况。若双方认可裁决结果并履行，那么纠纷就此解决，无需进入诉讼程序。
（3）若一方或双方对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，此时就进入打官司程序，由法院对该劳动争议进行审理和判决。

提醒：
劳动争议处理中，要注意劳动仲裁的时效。若对仲裁结果不满，需在规定期限内提起诉讼，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生劳动争议后，劳动者应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这能高效处理争议，节省时间和成本。

（二）仲裁裁决后，如果双方认可结果并履行，就按裁决执行，无需再进入诉讼程序。

（三）若对仲裁裁决不服，要在规定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，走打官司程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁和诉讼是不同程序，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁后，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，进入诉讼程序。
3.并非所有劳动仲裁都要打官司，双方接受并履行仲裁结果，就无需诉讼；若一方或双方不满，才会进入诉讼解决纠纷。
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结论：
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，并非所有劳动仲裁后都需打官司，双方接受仲裁结果并履行则无需诉讼，对结果不满才进入诉讼程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的必要前置步骤。当劳动者和用人单位产生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结束后，若当事人对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。但要是双方认可仲裁裁决并自觉履行，争议就得到解决，无需再启动诉讼程序。这一规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，也提升了解决劳动纠纷的效率。如果大家在劳动仲裁或诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁和诉讼是不同的程序，劳动仲裁是解决劳动争议的前置环节。劳动者与用人单位产生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这能高效、专业地处理劳动纠纷，节省时间和成本。
2.仲裁结束后，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉进入诉讼程序。但并非所有劳动仲裁后都要打官司，若双方接受并履行仲裁结果，纠纷就此解决，无需再进入诉讼。
3.解决措施和建议：发生劳动争议，劳动者应及时收集证据申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，若对裁决无异议应尽快履行；若有异议需在规定期限内起诉。用人单位也应积极参与仲裁和诉讼，尊重法律程序和结果，共同维护劳动市场秩序。