在医院上班七年栽员怎么赔偿

1.医院裁员，员工可获赔偿。合法裁员时，医院要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作七年，可获七个月工资补偿，工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若医院违法裁员，可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，医院按补偿标准两倍赔，即十四个月工资。
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员工在医院裁员时可依法获得相应赔偿。合法裁员情况下，医院要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作七年，医院应支付七个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若医院违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作七年，赔偿金为十四个月工资。

建议员工了解自身权益，遇到裁员情况先判断是否合法。若合法裁员，与医院确认经济补偿金额；若违法裁员，可与医院协商，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
医院裁员员工可获相应赔偿，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。工作七年合法裁员获七个月工资补偿，违法裁员获十四个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。工作七年，合法裁员时医院应支付七个月工资补偿，工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医院违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。如果遇到医院裁员赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医院合法裁员时，要遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在经济补偿方面，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作七年，就应获得七个月工资的经济补偿，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若医院违法裁员，员工有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，医院需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作七年，就能获得十四个月工资的赔偿金。

提醒：
员工要注意留存好工作相关证据，不同裁员情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到医院合法裁员情况，员工要留意医院是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。同时，根据自己的工作年限准确计算应得的经济补偿，工作七年就能拿到七个月工资补偿，工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

（二）若医院违法裁员，员工可先考虑要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。