不续签劳动合同法律后果怎样承担

法律分析：
（1）用人单位提出不续签，排除劳动者不同意续订情况，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
（3）劳动合同期满后单位继续用工却未续签合同，自用工满一个月次日起支付双倍工资，最多支付十一个月。
（4）应签订无固定期限劳动合同而单位不续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同续签问题上需谨慎处理。情况复杂时，建议咨询专业人士以维护自身权益。
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1.用人单位提出不续签，除劳动者不同意续订情况外，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动提出不续签，单位不用支付经济补偿。
3.劳动合同期满后单位继续用工却未续签合同，从用工满一个月次日起支付双倍工资，最多十一个月。
4.应签订无固定期限劳动合同但单位不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签产生额外费用；劳动者要关注合同到期时间，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位提出不续签，除劳动者不同意续订外需支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位无需支付；合同期满单位继续用工未续签，自满一个月次日起付双倍工资最多十一个月；应签无固定期限合同而单位不续签，支付二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续签问题上有明确规定。用人单位提出不续签，且非劳动者不同意续订，就要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作时间不同补偿标准有别。劳动者主动不续签，自然不存在单位支付补偿的情况。若合同期满单位继续用工却不续签合同，为保障劳动者权益，从用工满一个月次日起支付双倍工资，最长十一个月。而当符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若您在劳动合同续签方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位提出不续签时，劳动者要注意自己是否同意续订。若自己无拒绝续订的情况，可按工作年限要求经济补偿，工作满一年拿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。
（二）若劳动者主动不续签，单位无支付经济补偿的义务，这种情况劳动者要做好心理准备。
（三）劳动合同期满单位继续用工却不续签合同，劳动者可从用工满一个月次日起要求双倍工资，最多能要十一个月。
（四）符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位提出不续签，除劳动者不同意续订外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。
3.合同期满单位继续用工却不续签，从用工满一个月次日起付双倍工资，最多付十一个月。
4.该签无固定期限合同，单位不续签，按经济补偿标准两倍付赔偿金。