职务侵占罪怎么认定拒不归还

法律分析：
（1）行为表现方面，当单位要求退还侵占财物，行为人明确拒绝或者找各种借口拖延，如声称资金周转困难、财物已被使用等情况，这种明显对抗退还要求的表现，可作为认定“拒不归还”的重要依据。
（2）时间维度上，单位给予合理期限要求归还财物，行为人在期限届满后仍未归还，这体现了其不归还的持续状态，也符合“拒不归还”的特征。
（3）归还能力是判断的关键因素之一。有能力归还却不归还，能有力地认定其“拒不归还”；而确实无能力归还时，要具体分析无能力原因是否合理。

提醒：认定职务侵占罪的“拒不归还”需综合判断，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.认定职务侵占罪中的“拒不归还”需全面综合判断。行为表现上，单位要求退还时，明确拒绝或找借口拖延，如以资金周转困难、财物已使用为由，属于拒不归还。
2.时间维度方面，单位给予合理期限后仍未归还也符合特征，像单位书面通知一定期限内归还，到期未还可视作拒不归还。
3.归还能力也是重要考量因素，有能力却不还更易认定，无能力归还则要分析原因是否合理。
解决措施与建议：单位发现财物被侵占，应及时书面通知行为人归还并明确期限；对于行为人以各种理由拖延或不还的情况，要保留相关证据；若无法判断行为人是否有归还能力，可通过调查其财务状况等方式确定。
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结论：
认定职务侵占罪中的“拒不归还”需综合行为表现、时间维度和归还能力等多方面判断。
法律解析：
从行为表现看，当单位要求退还侵占财物，行为人明确拒绝或找借口拖延，就体现出拒不归还的特征。从时间维度来说，单位给予合理期限后仍未归还也可认定。比如单位书面通知在一定时间内归还，期限到了却没还。同时，行为人有无归还能力也很重要，有能力却不还更易认定，无能力归还则要分析原因是否合理。依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪中非法占有单位财物且拒不归还，将承担相应法律责任。若你在这方面遇到问题，或是对职务侵占罪相关认定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答和法律建议。
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（一）对于单位判断员工是否“拒不归还”，可建立书面通知流程，明确要求归还财物的时间和方式，并留存相关证据。
（二）关注员工给出的拖延借口，分析其合理性，对于不合理借口要进一步调查核实。
（三）评估员工的归还能力，可通过调查其财务状况等方式进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。其中“非法占为己有”并“拒不归还”是该罪的重要构成要件。
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认定职务侵占罪里的“拒不归还”，需综合判断：
行为表现上，单位要求退还财物，行为人明确拒绝或找借口拖延，像说资金周转难、财物已用掉，算拒不归还。

时间维度上，单位给了合理期限还没还的，符合该特征，比如书面通知限期归还，到期没还，就视为拒不归还。

归还能力方面，有能力却不还，更能认定；确实没能力还，要分析原因是否合理。认定要结合实际，判断主观故意和客观行为。