签合同后想辞职怎么办需要赔钱吗

结论：
签合同后想辞职，通常提前通知单位，不一定需赔钱。特定情形如违反服务期或竞业限制约定时，才需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，可正常解除劳动合同。但单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。违约金数额在违反服务期约定时不得超过单位提供的培训费用。除这两种情形外，劳动者正常辞职无需向单位支付赔偿。若在辞职过程中遇到法律疑问，不知自身行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.签合同后想辞职，通常提前通知单位就行，不一定要赔钱。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同。
2.特定情形下辞职可能需赔钱。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者在签合同前要仔细了解培训服务期和竞业限制等条款。若有服务期约定，工作中应遵守，避免违约。若涉及竞业限制，要清楚限制范围和期限，避免违反约定。正常辞职按规定提前通知单位，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，签合同后想辞职提前通知单位就行，不一定要赔钱。试用期提前三日通知单位可解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位能解除。
（2）但特定情形下可能需赔钱。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也需按约定向单位支付违约金。除这两种情形外，正常辞职无需向单位支付赔偿。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，若有相关约定需谨慎处理。不同情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于试用期，提前三日口头或书面通知单位，就可解除劳动合同，无需支付赔偿。
（二）转正后，提前三十日以书面形式通知单位，正常情况下也无需赔偿。
（三）若单位提供专项培训费用且约定服务期，违反服务期约定，需按约定支付不超过单位培训费用的违约金。
（四）违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签合同后想辞职，通常提前通知单位就行，不一定要赔钱。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，便可解除合同。
2.但特定情况可能要赔钱。单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除此以外，正常辞职无需赔偿。