劳动合同违约谁负责

1.劳动者违约：若违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
2.用人单位违约：出现未提供劳动保护、未及时足额付报酬等情况，劳动者可解除合同。单位要担赔偿责，支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
劳动合同违约方需担责，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，用人单位违约如未提供劳动保护等情况需承担赔偿及支付经济补偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，同样需按约定付违约金。而用人单位若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者有权解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动合同履行过程中遇到违约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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劳动合同违约需由违约方负责。劳动者违约常见情形有两种，一是违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用；二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

用人单位违约需承担赔偿责任，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免违约情况发生，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时仔细研读条款，明确双方权利义务。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，用人单位要依法履行合同，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）劳动者违约方面，常见情形有违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，则需依照约定支付违约金。
（2）用人单位违约方面，若存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者有权解除合同，同时用人单位需承担赔偿责任，支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定，违约会面临相应责任。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者方面
劳动者若违反服务期约定，要按事先约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。要是违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。所以劳动者在签订相关条款时，要谨慎考虑自身履约能力。

（二）用人单位方面
用人单位若存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违约行为，劳动者可解除合同，且单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应严格履行合同义务，避免违约情况发生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。