签了劳动合同能自理吗

签了劳动合同后劳动者可以离职，享有解除劳动合同的权利。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除且无需事先告知。但劳动者违规解除致单位受损需担责。
1.正常离职：按规定提前相应时间通知用人单位，保障自身权益的同时也给单位安排工作交接的时间。
2.即时离职：遇到用人单位有违法情形，及时收集证据，依法即时解除合同。
3.避免担责：劳动者应严格遵守规定解除合同，避免因违规给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给了劳动者一定的灵活选择空间，能更好地适应工作环境。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这种书面通知的方式能保障双方权益，明确解除意向。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知，这是法律对劳动者权益的有力保护。
（4）若劳动者违反规定解除合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，以此约束劳动者解除合同的行为。

提醒：
劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，避免因违规给单位造成损失而担责；不同情况对应不同解除方式，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常离职：试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到期后可离职。这种方式是为了给单位安排工作交接的时间，保证工作的正常运转。

（二）即时离职：当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可直接解除合同，无需提前告知。这是对劳动者权益的保护，避免劳动者继续在不利于自身权益的环境中工作。

（三）承担责任：若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。这要求劳动者在离职时遵守相关规定，不能随意离职损害单位利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签了劳动合同也能离职，劳动者有解除合同的权利。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除。
2.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者违规解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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结论：
签了劳动合同可以离职，不同情况离职要求不同，违规离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。但如果劳动者违反规定解除合同，导致单位有损失，需承担赔偿责任。如果大家在离职过程中遇到法律问题或对离职相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。