钉钉写了最终离职日期领导同意但评论说要一个

您在钉钉上提出离职并得到了领导对最终离职日期的同意，这构成了初步的协商一致。若领导后续反悔，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，您有权依据初步达成的协议要求按时离职。若领导坚持要求一个月后离职，双方需重新协商，协商不成时，您可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。
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若与领导就离职日期无法达成一致，您可采取以下措施：1. 提前三十日以书面形式正式通知用人单位您的离职意愿，并保留好送达证据；2. 在此期间，继续正常工作，避免给用人单位留下不良记录；3. 三十日期满后，无论用人单位是否同意，您均可离职，并要求用人单位办理离职手续。
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为确保离职过程顺利进行，您应：1. 保留与领导在钉钉上的聊天记录，特别是领导同意离职日期的部分，作为协商一致的证据；2. 若选择提前三十日书面通知离职，确保通知书内容明确、格式规范，并保留好送达凭证，如快递单号、电子邮件发送记录等；3. 在离职前，整理好个人工作交接文件，确保离职手续顺畅。
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