拖欠工资走法律程序需要什么证据

被拖欠工资走法律程序，关键证据如下：
1.劳动合同：能证实劳动关系存在。
2.工资支付记录：像工资条、银行流水等，显示工资数额与发放状况。
3.考勤记录：可证明工作时间和出勤情形。
4.工作证、工作服等：辅助证明劳动关系。
5.聊天记录、通话录音：要是有与老板或单位关于工资的沟通内容，能当作证据。
6.证人证言：同事可证明工作及工资情况。
7.离职证明：若已离职，证明离职原因及工资结算情况。

总之，收集的证据要能相互印证，形成完整证据链，有力支持诉求，维护自身合法权益。
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如果被拖欠工资要走法律程序，关键证据有这些。首先是劳动合同，它能直接证明你和单位存在劳动关系。工资支付记录，像工资条或者银行流水，能清楚显示工资数额以及发放情况。考勤记录很重要，能证明你具体的工作时间和出勤状况。工作证、工作服等也可以辅助证明劳动关系。要是有和老板或单位关于工资的聊天记录、通话录音，这也是有力证据。同事的证人证言，能证明你的工作情况和工资情况。还有离职证明，要是已经离职了，它能说明离职原因以及工资结算情况。

这些证据需要相互印证，形成完整的证据链，才能有力支持你的诉求，维护自身合法权益。比如劳动合同确定了劳动关系，工资支付记录显示工资没正常发放，考勤记录表明你正常工作却没拿到相应报酬，这些证据结合起来，就能更充分地证明单位拖欠工资的事实，让你在法律程序中更有底气维护自己应得的权益。
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被拖欠工资要走法律程序啦，得准备好这些关键证据。首先是劳动合同，这可是证明我们和单位有劳动关系的重要东西。工资支付记录也不能少，像工资条、银行流水啥的，能清楚看到工资给了多少、啥时候发的。考勤记录能说明我们工作了多久、出勤咋样。工作证、工作服也能帮着证明我们在这单位干活。要是和老板或单位聊工资的聊天记录、通话录音，那也是很有用的证据。同事能给我们作证工作和工资情况，这证人证言也得留着。要是离职了，离职证明能说清楚为啥走的，工资咋结算的。

这些证据得能互相印证，形成一个完整的证据链条，这样才能有力地支持我们要工资的诉求，保护好自己的合法权益。不然，缺了哪个证据，可能就会让我们要工资的事儿变得麻烦。所以，我们得把这些证据都收集全了，稳稳地去走法律程序，把该拿的工资都拿回来。
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在遭遇拖欠工资问题并选择走法律程序时，关键证据至关重要。

首先，劳动合同是证明劳动关系存在的直接依据。

工资支付记录，像工资条、银行流水等，能清晰展现工资数额及发放情况。

考勤记录可明确工作时间与出勤状况。

工作证、工作服等能起到辅助证明劳动关系的作用。

聊天记录、通话录音中若存在与老板或单位关于工资的沟通内容，也可作为有力证据。

同事的证人证言，能对工作及工资情况予以证实。

已离职的情况下，离职证明可说明离职原因及工资结算情形。

需注意的是，所收集的这些证据应相互印证，形成完整的证据链。如此，方能有力地支持自身诉求，切实维护自身合法权益。在法律程序中，证据的完整性和关联性是保障劳动者权益的关键因素，每一项证据都不可或缺，它们共同构建起维护劳动者合法权益的坚实防线，确保劳动者在面对拖欠工资问题时能够通过合法途径获得应有的补偿。
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要是被拖欠工资走法律程序，关键证据有这些。劳动合同能证明你和单位有劳动关系。工资支付记录，像工资条、银行流水啥的，能看出工资给了多少、啥时候发的。考勤记录能证明你工作了多久、出勤咋样。工作证、工作服也能帮着证明劳动关系。聊天记录、通话录音要是有和老板或单位说工资的事儿，就能当证据。同事的证人证言也成，能证明你干活了还有工资情况。要是离职了，离职证明能说明为啥走的还有工资咋结算的。

总之，收集的这些证据得能互相印证，形成一个完整的证据链，这样才能有力支持你的要求，保护好自己的合法权益。