合同未到期口头辞退怎么赔偿

用人单位在合同未到期时口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，劳动者应采取以下措施：
1.鉴于口头辞退证明力弱，尽快要求单位出具书面辞退通知。
2.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
3.若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在合同未到期时口头辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，劳动者有权主张赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）由于口头辞退的证明力较弱，劳动者需要尽快让单位出具书面辞退通知。同时，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和被辞退的事实。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位口头辞退，劳动者要尽快让单位出具书面辞退通知，这能增强辞退事实的证明力。
（二）收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（三）若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位在合同未到期时口头辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.口头辞退难证明，员工要尽快让单位出书面通知，收集工资记录、工作证等证据。若单位不赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
合同未到期用人单位口头辞退属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，要尽快要求书面辞退通知并收集证据，单位拒赔可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同未到期时口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同行为。劳动者有权主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但口头辞退证明力较弱，劳动者应尽快让单位出具书面辞退通知，并收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和被辞退事实。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。