劳动合同纠纷状告对方步骤是怎样的

法律分析：
（1）劳动合同纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁阶段是关键前置环节，首先要做好充分准备，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据，并撰写仲裁申请书，这是后面维权的基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。当事人需耐心等待这一决定。
（3）若仲裁委受理，当事人要按通知参加仲裁，在过程中积极举证、辩论，维护自身权益。
（4）若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院提交，然后遵循法院安排的开庭等诉讼程序进行举证、质证、辩论，最终由法院判决。

提醒：
注意仲裁和诉讼的时间节点，避免逾期。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁阶段
1.准备工作要做足，把劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷情况的证据收集好，同时写好仲裁申请书。
2.提交申请很重要，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。
3.耐心等待受理，仲裁委员会会在5天内决定是否受理。
4.按时参加仲裁，按照通知的时间和地点去，在过程中可以举证和辩论。

（二）诉讼阶段
如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书15天内向法院起诉。准备好起诉状和证据等材料，提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，按诉讼程序进行举证、质证和辩论等，最后等法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理劳动合同纠纷要先仲裁后诉讼，具体步骤：
1.仲裁阶段：先准备证据和仲裁申请书，如劳动合同、工资条等；再向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请；仲裁委5日内决定是否受理；按通知参加仲裁，期间可举证辩论。
2.诉讼阶段：不服仲裁裁决，15日内向法院起诉。准备好起诉状和证据提交，法院受理后安排开庭，当事人要按时参加，按程序举证、质证、辩论，等法院判决。
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结论：
劳动合同纠纷需先经过仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内再进行诉讼，且有明确的步骤流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷采取仲裁前置原则。在仲裁阶段，首先要准备证明劳动关系和纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时写好仲裁申请书；然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委在5日内决定是否受理；之后按通知参加仲裁，在过程中可举证、辩论。若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼时，要准备起诉状、证据等材料提交给有管辖权的法院，法院受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，最后由法院作出判决。如果您在劳动合同纠纷方面遇到问题，对具体的流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的法定程序。仲裁阶段，先需准备能证明劳动关系和纠纷事实的证据如劳动合同、工资条等，同时写好仲裁申请书；接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委在5日内决定是否受理；当事人按通知参加仲裁，期间可举证、辩论。
2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉进入诉讼阶段。要准备起诉状、证据等材料提交给有管辖权的法院，法院受理后安排开庭，当事人按时参加庭审，在诉讼程序中进行举证、质证、辩论等，最终由法院判决。
3.建议当事人在纠纷处理过程中保持证据意识，及时收集和留存相关证据。在仲裁和诉讼时，要熟悉流程，提前做好充分准备，确保自身权益得到有效维护。