工伤住院期间伤者工资要怎样算

（一）了解停工留薪期工资标准。职工工伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指正常出勤月工资。
（二）明确停工留薪期时长。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）关注评定伤残等级后的待遇变化。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）维权途径。若单位不依法支付停工留薪期工资，伤者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤住院期间伤者工资按停工留薪期工资计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.实践中，原工资一般指正常出勤月工资。若单位不依法支付停工留薪期工资，伤者可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建议单位严格按照法律规定，及时准确支付伤者停工留薪期工资，避免劳动纠纷。伤者应了解自身权益，若遭遇单位不支付情况，及时收集证据，通过合法途径维权。劳动部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。
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结论：
工伤住院期间伤者工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，单位不依法支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。实践里原工资一般指正常出勤月工资。若单位不依法支付停工留薪期工资，伤者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工伤工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤住院时，伤者工资按停工留薪期工资算。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在该期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.原工资一般指正常出勤月工资。单位不依法支付，伤者可通过劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工伤住院期间，伤者工资按照停工留薪期工资计算。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了伤者在治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资一般指正常出勤月工资。若单位不依法支付停工留薪期工资，伤者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
伤者要留意停工留薪期的时间规定，若单位不支付工资应及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。