工伤停工留薪期可以享受的待遇有哪些

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，单位不得随意克扣，保障职工收入稳定。
（2）若工伤职工生活不能自理，所在单位要负责护理。若单位未安排护理，就需支付相应护理费用，确保职工能得到必要的照料。
（3）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（4）职工住院治疗工伤有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，为职工就医提供便利和经济支持。

提醒：
职工要留意工资发放是否足额及时，注意留存医疗费用等相关票据。不同案情待遇细节有别，建议咨询分析。
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（一）职工要明确自身权益，在工伤停工留薪期内，主动与单位沟通，要求单位按正常工作期间的工资、奖金、津贴等标准按月支付工资福利待遇，防止单位克扣。
（二）生活不能自理需要护理的，及时告知单位安排护理。若单位未安排，保留好相关护理花费的凭证，以便后面要求单位支付护理费用。
（三）治疗工伤时，留意医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，确保费用能从工伤保险基金支付。
（四）住院治疗工伤时，按规定申请伙食补助费。到统筹地区以外就医的，提前办好医疗机构证明和经办机构同意手续，留存好交通、食宿费用凭证，以便从工伤保险基金报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪期，职工待遇如下：
一是工资福利不变，单位按月发放正常工作时的工资、奖金等，不得克扣。
二是生活不能自理需护理的，单位负责安排；未安排则支付护理费。
三是符合相关标准的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。
四是住院伙食补助费，以及经批准到外地就医的交通、食宿费，也从基金支付。
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结论：
工伤停工留薪期内，职工可享原工资福利不变、单位负责护理（或支付护理费用）、符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付等待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，单位不能克扣，保障了职工在停工期间的经济收入。若职工生活不能自理，单位有责任负责护理，若未安排则需支付费用，体现对职工生活的关怀。治疗工伤符合相关目录和标准的医疗费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。同时，住院伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出，让职工在就医过程中的额外花费得到解决。如果您在工伤停工留薪期遇到待遇方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工伤停工留薪期职工享受多项权益保障。职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，单位应按月支付正常工作时的工资、奖金、津贴等，不得克扣；生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费用；符合规定的治疗工伤医疗费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
2.为保障职工权益，单位要严格遵守规定，按时足额发放工资，及时安排护理。职工自身应了解自身权益，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。工伤保险经办机构需加强审核监督，确保基金合理使用。