起诉法人职务侵占需要什么证据

（一）主体身份证据方面，除了劳动合同、工作证、任命书外，还可收集社保缴纳记录、工资发放记录等，这些材料能进一步佐证其在单位的身份及工作情况。

（二）侵占行为证据上，除财务账目、交易记录、银行转账凭证，还可收集单位内部的审批流程记录、业务沟通邮件等，这些能辅助证明法人是否利用职务便利操作。

（三）数额证据，除审计报告、评估报告，若有相关的发票、合同等能明确财物价值的材料也应收集。

（四）证人证言收集时，要确保证人能够清晰陈述所知事实，并对证人身份信息和作证情况做好记录。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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起诉法人职务侵占需准备充足且相互印证的证据来证明犯罪事实。
1.主体身份证据能确定犯罪主体身份，可准备劳动合同、工作证、任命书等，以此明确其职务和职责范围。
2.侵占行为证据是核心，财务账目、交易记录、银行转账凭证等可反映资金流向和财物变动，证明法人利用职务便利非法占有财物。
3.数额证据用以判断是否达到立案标准，审计报告、评估报告等可确定财物价值。
4.证人证言能补充印证其他证据，由知晓案件情况人员提供。

建议在收集证据时严格依法进行，确保证据合法性。各项证据要相互关联、形成完整证据链，提升诉讼成功率。
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结论：
起诉法人职务侵占，要准备主体身份、侵占行为、数额、证人证言四类证据，且证据需合法取得、相互印证形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。起诉法人职务侵占，主体身份证据通过劳动合同等确定其身份与职责范围；侵占行为证据借助财务账目等反映财物变动；数额证据依靠审计报告等确定是否达立案标准；证人证言则补充印证其他证据。各类证据合法取得并相互印证形成证据链，才能有力支持诉讼请求。若您在起诉法人职务侵占方面遇到证据收集等法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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起诉法人职务侵占，要准备这些证据：
主体身份证据：准备劳动合同、工作证等，证明对方是单位人员，明确其职务与职责。

侵占行为证据：财务账目、交易记录等，可展现法人非法占有单位财物的情况。

数额证据：审计、评估报告能确定财物价值，证明达到立案标准。

证人证言：知情人的证词可补充、印证其他证据。证据要合法且相互印证。
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法律分析：
（1）主体身份证据是起诉法人职务侵占的基础，劳动合同、工作证、任命书等可明确犯罪主体的单位身份、职务及职责范围，从而为后续证明其利用职务便利奠定基础。
（2）侵占行为证据是核心，财务账目、交易记录、银行转账凭证等能直观展现法人利用职务之便非法占有单位财物的过程，清晰呈现资金流向和财物变动情况。
（3）数额证据必不可少，审计报告、评估报告等能精准确定被侵占财物的价值，判断是否达到职务侵占罪的立案标准。
（4）证人证言具有补充和印证作用，知晓案件情况人员提供的证词可使证据体系更加完整。同时，所有证据都要合法取得且相互印证，形成完整证据链才能有力支持诉讼请求。

提醒：
收集证据时要确保合法合规，不同案件证据要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。