遇到拖欠工资的怎么解决

1.先和单位协商，让其说清拖欠工资原因和支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资，先与用人单位协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料有助于维权。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题时遇到困难或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到拖欠工资问题，劳动者可按以下步骤维护权益。

1.协商解决：与用人单位沟通，要求说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时采取行动，按步骤维护自身权益，同时要注意证据的收集和保存。
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法律分析：
（1）当遇到拖欠工资问题，与用人单位协商是首要步骤。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些材料可在后续维权时证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更清晰地证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门开展工作。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保留证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明拖欠原因并给出支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。